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（一）聚焦主责主业抓落实。严格落实民主集中制，坚持党委会议议事制度和“三重一大”决策制度；全年主持召开12次党委会研究部署党建工作，落实班子成员包村抓党建工作制，与21个基层党组织书记签订党建工作责任书；深化“一线工作法”，进村入户搞调研，专题巡查严通报，形成了党委统一领导、支部书记各司其职的党建工作联动格局，推动党建责任层层压实。
（二）实施堡垒工程夯基础。持续深化村级党群服务中心建设；强化支部建设，配齐配强村“两委”干部，实现3个村书记、主任“一肩挑”；严格执行主题党日、党员政治生日、三会一课制度；全年开展党建工作巡查4次，调阅各党支部工作手册10次；全力抓好“两新”组织建设；完成车源、拱前软弱涣散党组织转化升级；深入开展“六好基层党支部”以及大坪、唐虞党建示范点建设，大坪村党支部获评全市“六好基层党组织”和市级基层党建示范点。
（三）坚持从严治党加力度。深入开展“作风大整顿”专项活动，着力解决党员干部“怕、慢、假、庸、散”作风问题；高标准打造唐虞家风家训文化长廊，以“弘家风、传家训”为切入点，深化基层党风廉政建设；抓好乡镇纪委规范化建设，加大执纪监督和查办腐败案件力度，全年立案8起，给予3人党政纪处分；大力推行党委纪委常态化约谈机制，全年共约谈57人次。
（四）抓好意识形态强思想。全年党委理论学习中心组学习17次，专题研究部署意识形态工作4次；在大坪村率先高标准打造全县首个新时代文明实践站；加大《红色圩场》电影上映宣传力度，组织编写、录制《红色圩场》之歌，有效宣传红色圩场在井冈山革命斗争时期做出的重大贡献；积极培树先进典型，弘扬社会正能量，大坪村抗美援朝复员军人、离休教师郭斯行获评“江西好人”，其家庭获评江西省2019年度“最美家庭”。
（五）围绕中心工作促发展。以红色文化为引领，围绕“党建+”，打造具有特色的红色党建品牌。一是探索“党建+特色小镇建设”。充分发挥党建引领特色小镇建设的核心作用，扎实推进征地拆迁及项目建设。采取“5+2”“白+黑”工作方式，在较短时间内完成房屋征收94栋、土地及山场征用838亩，创造了全县征地拆迁工作的新记录。二是深化“党建+产业扶贫”。以增强贫困户造血功能为目标，建成1个县级和2个镇级产业扶贫基地。大坪村井冈蜜柚产业扶贫基地采取“支部+合作社+基地+贫困户”模式，走出了一条“支部引路、能人带路、产业铺路、贫困户上路”的精准脱贫成功之路，扶贫成效受到各级领导肯定。三是完善“党建+养老服务”。打出集中安置、产业分红、养老服务“组合拳”，创新“安居扶贫+产业扶贫+孝善扶贫”多元化养老扶贫路子，建设家门口的互助敬老院即“爱心苑”8个，着力打造成为党员服务群众的“红色阵地”。四是实施“党建+美丽乡村建设”。以“强基层党建，促乡村振兴”为发展思路，结合党建示范点建设，打造唐虞美丽乡村特色村点，着力挖掘贤礼文化底蕴，打造各具特色的文化景观和最美庭院。通过建立“党员示范、群众联动”良性机制，该示范点在全县人居环境整治暨美丽乡村工作现场推进会上获评第一名。五是推行“党建+五型政府建设”。以党建为统领，积极锤炼政府干部党性修养，抓好作风转变、做好结合文章、严格考核问效，不断提升政府为民服务形象。
（六）深化主题教育助提升。一是全方位开展主题教育。始终将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施融会贯通、扎实推进，查摆并整改党建工作突出问题，认真组织召开主题教育专题民主生活会，实现班子成员自我净化与提升。二是高标准打造“初心教育馆”。镇财政投入24万元，高标准打造“初心教育馆”，以“忆初心、守初心、践初心”为主轴，通过革命历史、初心故事及伟人风采展现共产党人的初心使命，成为全县开展“不忘初心牢记使命”主题教育的重要阵地，共接待开展现场教学60余次，覆盖党员干部3500余人次。三是多举措提升现场教学点。结合红圩特色小镇建设，改造提升红色圩场展览馆，完成“毛泽东旧居”室内布展，打造《红色圩场》电影放映室。积极对接中井院及南井冈干部学院现场教学工作，去年4月25日，中国井冈山干部学院“全国县委书记党性教育专题培训班（第15期）”学员一行60余人在开展现场教学，红色圩场知名度进一步扩大。
（七）坚持齐抓共管出实效。有效创新征兵举措，压实征兵责任，超额完成征兵任务；深入开展扫黑除恶专项斗争，创新“矛盾纠纷诉前调解法”，全年共调处征地拆迁、项目建设等矛盾纠纷65起；建立宗教工作责任制，加强对宗教活动场所和基督教临时聚会点的管控；组建商会，在疫情期间引导各会员捐款捐物达2万余元；充分发挥基层党组织优势和党员先锋作用，设立疫情防控党员先锋服务队18个，全力做好重点人员排查监测、村组卡点值守等疫情防控工作。
（八）对照问题反馈抓整改。一是抓好上级党组织巡视、督查、巡察反馈有关基层党建工作问题的整改。大力推行党委纪委常态化约谈，抓实三会一课，提升村级场所阵地建设，进一步增强基层党组织凝聚力。二是抓好2018年述职承诺整改兑现。全面落实党风廉政、干部队伍建设以及党员教育管理等工作，全年新发展党员17名，培养入党积极分子23名；创新发展村级集体经济收入，实现村级集体经济收入全面增长；按要求落实村（社区）运转经费，有效提高村（社区）干部报酬待遇，村（社区）书记、主任年报酬达3万元以上。
