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文广新旅局年度人才工作述职报告

2020-05-07 16:44 来源:工作报告 人参与在线咨询

根据县委人才工作领导小组《关于做好2019年度人才工作专项述职有关事项的通知》(遂才办字[2020]1号)要求,现就我县文广新旅系统人才工作报告如下:

一、我县文广新旅系统人才队伍建设的现状

文化广电新闻出版旅游局经过多轮机构改革,由文化广电和旅游等单位整合而成。下辖文化馆、博物馆、图书馆、采茶剧团、电影公司5个副科级单位,其中采茶剧团、电影公司为自收自支国有企业,“三馆”为全额拨款事业单位。23个乡镇文广站为股级事业单位。全系统共有在岗人员148人,其中局机关33人,文化馆11人,博物馆12人,图书馆11人,采茶剧团20人,电影公司18人,乡镇文广站43人。共有专业技术人员51人,其中副高级职称2人,中级职称18人。

二、推进“三区人才支持计划”,提升文化工作水平

为贯彻省厅相关文件精神,使“三区”人才支持计划工作有效开展,认真动员部署,充分发挥文化志愿者自身专业特长,组织优秀的文化人才12人次参加省“三区”人才支持计划文物、戏曲、场馆信息化建设和文化市场执法等专业培训提升业务能力。在本系统选派了31名优秀文化工作志愿者到23个乡镇提供综合文化扶贫服务,各帮扶单位分别制定了帮扶计划项目书,制定详细帮扶计划,深入乡村指导村(社区)综合性文化服务中心建设等帮扶活动。为86个村配备了村综合性文化服务中心管理员,进一步规范文化服务中心的管理。

积极培养基层文化业务骨干。县文化馆以农村、社区、校园、老年、机关为主线,开展群文辅导和培训,共举办各艺术门类辅导培训班38期,累计参培人数1180人。按计划组织实施了乡镇文广站工作人员和“三区人才”培训,共培训学员85人次。

三、人才队伍建设存在的比较突出的问题

1、学历层次偏低专业不对称,中高级专业技术人员太少

文广新旅系统本科以上文化程度53人,仅占总人数的37%;大专及以下文化程度95人,占总人数的63%;且以上有不少学历为在职获得,总体来说学历层次偏低,专业不对称。专业技术职称中无正高职称,副高职称仅2人,中级职称18人,初级及以下职称38人。中高级专业技术人员数量的不足,严重制约了文化事业的发展。

2、人才结构不合理,知识结构单一

一是低层次人才多、高层次人才少。专业技术人员中初级专业技术人员总数的74.5%,中级以上职称仅占专业技术人员总数的25.5%。二是知识结构较单一,知识面不够宽广,缺乏系统学习,对自己所从事的业务知识较熟悉,而对系统其他相关的知识涉猎较少,一定程度上制约了业务工作的开展。

3、人员身份及经费拨款复杂,待遇偏低

整个文广新系统队伍人员身份和经费拨款方式不统一。当前矛盾比较突出的主要是乡镇文广站差额拨款和自收自支人员要求解决身份待遇的问题。乡镇文广站工作人员既要承担文化广播电视业务工作,又要参加当地党委政府的中心工作。但是由于他们财政差额拨款或自收自支的身份,虽然干着和别人同样的工作,同样出色地完成工作任务,但感觉上低人一等。尤其在当前,乡镇很多其他行业站所工作人员均已陆续解决了财政全额拨款问题,导致他们思想情绪很不稳定,容易激发矛盾。

4、人才引进力度不大,人才培养不够

由于机构改革和体制等的问题引进外来人才非常困难,少数新进人员专业也不对口。参加上级组织的培训,一般只是短期培训,实际效果不明显。不少干部职工都是凭老经验和老作法干工作,缺乏开拓性和创造性。由于编制和体制的问题引进外来人才少,少数新进人员专业也不对口。

四、加强专业人才队伍建设的建议

一是要把人才队伍建设摆上重要位置。首先要解决现有工作人员身份体制问题,消除经费拨款的全额、差额和自收自支的差别,化解矛盾,提高文化工作者的地位和待遇。其次要打破县级单位的壁垒,使得专业对口的人才得到相互交流的机会。第三要加大人才引进力度,建立健全人才激励、考核、奖惩机制。

二是加快人才管理使用制度改革。要积极改革或改变原有的不适应市场和经济发展的一些人才管理制度和模式,建立开放灵活、相互交流的用人机制,建立人才快速引进通道,使人才制度趋于合理化,营造人尽其才、人尽其用和多出人才、快出人才的良好格局。

三是完善人才教育培养机制。要多组织对各门类专业技术人员的培训,加大对现有人员的教育、培养力度,帮助尽快更新知识,培养开拓型人才,以适应市场和经济发展需要。可以尝试在职人员带薪脱产到专业院校集中学习和到外地跟班学习的作法。单位内部制订切实可行的干部职工培训学习方案,可以请专家学者前来集中授课,帮助提高工作能力和业务水平。

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